ATM : IL FUTURO SI AVVICINA....................

UNIONE SINDACALE DI BASE

Pubblico Impiego e Settore Privato

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PER ATM IL FUTURO SI AVVICINA..

..E I PIFFERAI DI TURNO DOVRANNO RICREDERSI

Per Nuove RSU
A Marzo 2013 scadono i termini per le elezioni delle RSU.............

Rieleggerle è un nostro diritto di lavoratori: non spetta e non appartiene né alle burocrazie sindacali né tantomeno all’Azienda. E’ uno di quei diritti fondamentali che generazioni di lavoratori hanno conquistato con fatica, sacrifici, lotte, affinchè barlumi di democrazia si imponessero anche all’interno dei luoghi di lavoro, prima concepiti come spazi della società separata e riservata al dominio assoluto dei poteri padronali.

Indietro non si torna!

Per USB la democrazia parte da qui. 

L’esperienza RSU all'ATM non è stata negativa, sapevamo benissimo in che ambientino si svolgevano, clientele varie, amici del direttore, ricattabilità ecc e purtroppo i risultati si sono visti immediatamente dopo, l’esporsi in prima persona è difficile soprattutto per chi ha avuto sempre bisogno di interposte persone per trattare le problematiche di lavoro e i risultati sono davanti agli occhi di tutti. Pazienza, ognuno deve rendere conto alla propria coscienza e dignità, se ne è rimasto qualcosa.

I lavoratori saranno da ora in poi eleggibili e non piu' nominati , seppure con la clausola antidemocratica del 33% garantita a prescindere dall'esito delle votazioni... Inoltre nell'assemblea di un “nuovo” sindacato cosiddetto indipendente, corporativo, basta vedere chi si è ri-messo in gioco… probabilmente per ottenere quelle agibilità che erano state prima garantite da altre ooss concertative diventate nemiche, non certo da USB ...il 13 cm hanno provveduto a nominare RSA e direttivo in aperto contrasto con quanto previsto dall'A.N. 28.3.96. Della serie “Come sottrarsi al confronto con i lavoratori”......................

Ma come, non era la sensazione di non essere assistiti e preparati ad affrontare le sfide impegnative e drammatiche del presente a spingere le rsu (pilotate e ingannate) a dare le dimissioni? Un sindacato che sbaglia dalla prima assemblea su cose di questa importanza, quale garanzia puo' dare ai lavoratori in un momento tanto difficile?

 Un’esperienza così non tollera critiche come quelle accennate dai tribuni del momento con frasi del tipo:.i fatti ci hanno dato ragione(?). Questo e' un piccolo sindacato presente in alcune realta' del trasporto pubblico. Non solo, nei primi anni 90 era presente in maggioranza all'ARFEA .( come oggi) , la maggiore azienda della provincia, che , schiacciata dai debiti, entro' in amministrazione controllata Ebbene, non furono evitati i licenziamenti ex l.223/91 e la riduzione dei trattamenti economici aziendali. Un caso?

Indichiamo le nostre discriminanti:

1. Nessun accordo ha validità senza il consenso delle RSU del luogo di lavoro.
2. Le RSU non sottoscrivono accordi senza il mandato esplicito dei lavoratori, consultati in assemblea e/o con referendum.
3. La liberta' sindacale dentro una cornice unitaria presuppone la soggiacenza degli interessi dei lavoratori a quelli delle segreteria complici, che a tutti i livelli , da quello nazionale in primis hanno promosso , da sempre , la concertazione con la svendita dei diritti.
4. I colleghi , quindi ,inconsapevolmente, sono stati strumento di indebolimento delle opportunita' sindacali.
5.  Per una reale democrazia nei posti di lavoro e per delle Rappresentanze Sindacali Unitarie che rispondano agli interessi dei lavoratori: per contrastare il processo di omologazione auspicati dai vari “pifferai” che si rifanno alla finta tutela del “sindacato riconosciuto”. Il problema all'ATM non è sindacale ma politico : una volta approvato il bilancio stabilmente riequilibrati i tagli diverranno certi con tutte le conseguenze del caso...............

SE VERAMENTE VUOI UN CAMBIAMENTO IN AZIENDA

SE VERAMENTE VUOI “ROVESCIARE I TAVOLI”

CANDIDATI E SOTTOSCRIVI LA LISTA RSU/USB

ASTENERSI PERDITEMPO GRAZIE 

Alessandria 18 febbraio 2013
Coordinamento Territoriale Trasporti USB
Elio Iadanza