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IL SOLE - 04 APRILE 2002 CASSAZIONE E LAVORO - L’indennità deve essere versata quando il dipendente lascia l’azienda IL TFR ESIGE IL PAGAMENTO IMMEDIATO ROMA - Calcolatrice alla mano e contante pronto quando il lavoratore lascia l’azienda.L’imprenditore è tenuto a corrispondere il trattamento di fine rapporto nell’immediatezza della cessazione del rapporto.Se così non è, paga anche gli interessi e rivalutazione sulla somma per ogni giorno di ritardo. Interpretazione rigida della Corte di Cassazione ( sentenza 4822 del 4 aprile ) sull’articolo 2120 del Codice civile,la norma che disciplina l’indennità dovuta ai dipendenti che salutano definitivamente il loro vecchio datore. Il codice recita: “in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato,il prestatore ha diritto a un trattamento di fine rapporto “.Per la Corte una simile dicitura non lascia dubbi sul fatto che l’obbligazione prevista nasca nel momento esatto in cui il rapporto si conclude. Perciò , il

Parlamento : approvato, in via definitiva, il Collegato Lavoro E' stato approvato dalla Camera, in via definitiva, il Collegato Lavoro alla manovra finanziaria (DDL 1441-quater-G) ed è in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Il testo approvato è quello modificato dal Senato il 29 settembre 2010. I punti principali della nuova normativa sono: Revisione della disciplina in tema di lavori usuranti Misure contro il lavoro sommerso Modifiche alla disciplina sull’orario di lavoro Mobilità del personale delle pubbliche amministrazioni Disposizioni in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale Aspettativa per i dipendenti pubblici Riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l’assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità Certificati di malattia Clausole generali e certificazione del contratto di lavoro Conciliazione e arbitrato Decadenze e disposizioni in materia di