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MINIGUIDA CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ Contratti di solidarietà “difensivi” 2  Contratti solidarietà L’istituto del contratto di solidarietà, alla cui base sta essenzialmente una riduzione concordata dell’orario di lavoro prestato, è stato introdotto nel nostro ordinamento a partire dal 1984. Sin dall’inizio era prevista la duplice funzione di evitare o ridurre i licenziamenti (contratti di solidarietà “difensivi”), ovvero di creare le condizioni per un incremento di organico (contratti di solidarietà “espansivi”): la seconda forma è stata pochissimo praticata, anche perché si prevede una riduzione di orario e di salario non compensata da interventi pubblici. Le esperienze concrete hanno dunque riguardato quasi esclusivamente la tipologia dei contratti “difensivi”; inizialmente erano possibili solo per le aziende assoggettabili alla cigs, in seguito vi è stata un’estensione anche ad altre tipologie di imprese. Le principali fonti normative sono date dal D.L

avv. donatello esposito: RAPPRESENTATIVITA' SINDACALE: IMPORTANTE ACCORDO D... : Il 28 giugno è stato siglato un accordo tra Confindustria e le principali organizzazioni sindacali avente ad oggetto la rappresentatività si... DOMENICA 3 LUGLIO 2011 RAPPRESENTATIVITA' SINDACALE: IMPORTANTE ACCORDO DEL 28 GIUGNO 2011 Il 28 giugno è stato siglato un accordo tra Confindustria e le principali organizzazioni sindacali avente ad oggetto la rappresentatività sindacale, problema nodale nel panorama delle relazioni industriale.  L'accordo, ritengo anch'io come molti, non è risolutivo, perchè non è ovviamente vincolante per chi l'accordo non l'ha siglato (pensiamo alla moltitudine di OOSS non facenti parte nè collegate alla triplice), per cui si attende sempre una legge dello Stato. Ritengo, peraltro, che di tanto siano consapevoli anche (ed anzi soprattutto) gli stessi firmatari, perchè una legge dello Stato che dovesse intervenire in materia non

Accordo produttività, il testo conclusivo - Economia e Finanza con Bloomberg - Repubblica.it

Un appuntamento importante per gli operatori del settore.

Accordo interconfederale fra CONFINDUSTRIA e CGIL, CISL e UIL del 28 giugno 2011 Importante...... nel futuro di USB Le parti premesso che -  è interesse comune definire pattiziamente le regole in materia di rappresentatività delle organizzazioni sindacali  dei lavoratori; -  è obiettivo comune l’impegno per realizzare un sistema di relazioni industriali che crei condizioni di competitività e produttività tali da rafforzare il sistema produttivo, l’occupazione e le retribuzioni; -  la contrattazione deve esaltare la centralità del valore del lavoro anche considerando che sempre più è la conoscenza, patrimonio del lavoratore, a favorire le diversità della qualità del prodotto e quindi la competitività dell’impresa; -  la contrattazione collettiva rappresenta un valore e deve raggiungere risultati funzionali all’attività delle imprese ed alla crescita di un’occupazione stabile e tutelata e deve essere orientata ad una politica di sviluppo adeguata alle dif